Служба занятости обучает безработных на производстве
Не секрет, что сегодня безработный человеку, а тем более без опыта работы, трудно трудоустроиться. Работодатели стали разборчивее и хотят работника надежного, профессионального, потому что именно этого требует время и экономическая обстановка.
Не секрет, что сегодня безработный человеку, а тем более без опыта работы, трудно трудоустроиться. Работодатели стали разборчивее и хотят работника надежного, профессионального, потому что именно этого требует время и экономическая обстановка. О потребности рынка труда, проблемы, а также конкретные меры по трудоустройству безработных шла речь на недавней пресс-конференции в Волынском областном центре занятости.
Как рассказала директор центра Раиса Кучмук, среди 14 тысяч зарегистрированных безработных 912 выпускников учебных заведений без опыта работы, 500 человек после декретных отпусков, более 2 тысяч работали не по полученной профессии. Именно эти категории требуют наибольшего внимания со стороны центра занятости, ведь им устроиться на работу труднее. Поэтому, несмотря на недостаток кадров, в центре занятости стараются индивидуально подходить к предоставлению услуг. Так, уже 2 года действует проект, направленный на самозанятость «Каталог предприимчивых идей безработных Волыни», постояннодействующий фоторяд «Предприимчивые люди волынского села». В рамках проекта «Зимняя агрошкола» работники службы занятости создали фотоальбом хобби безработных на тему цветоводство. Позже эти люди при желании пройдут обучение, которое реально поможет им открыть свой флористический бизнес.
Среди новинок — проект «Наставник и стажер». Ведь, как рассказала Раиса Евгеньевна, в области есть 20 тысяч работающих пенсионеров. Их высвобождать работодатель не спешит, значит это действительно профессиональные работники. Поэтому, по мнению Раисы Евгеньевны, сегодня важно возродить тему наставничества.
— Работа в этом направлении кропотливая, — говорит Раиса Евгеньевна, — и не вписывается в наши функции, но мы видим в ней рациональное зерно. На сегодня имеем уже к 10 примеров, когда молодые люди стажируются у работодателя перенимая опыт у пенсионера.
Еще одной проблемой занятости населения есть потребность в повышении квалификации работающих. В области работает 225 тысяч штатных работников. В 2008 году повысили квалификацию 17, 5 тыс. работающих, а это 7,5%.
Как рассказала начальник отдела организации профобучения ОЦЗ Жанна Горбач, одним из главных направлений работы областной службы занятости в организации профобучения безработных остается обучение под конкретный заказ работодателей и обучение непосредственно на рабочих местах. Заказ работодателей на подготовку кадров свидетельствует, что даже в условиях экономической нестабильности вопросы обучения кадров, повышения их квалификации остается актуальным. В 2009 году для 360 работодателей организовано обучение кадров из числа безработных. Чтобы подготовить безработного под конкретное рабочее место, служба занятости совместно с работодателем составляет учебную программу, по которой человек должен пройти соответствующее обучение. На протяжении января-сентября 2009 года по направлению службы занятости непосредственно на рабочих местах проходили обучение 850 безработных по 101 направлению.
