В Луцке на одно рабочее место претендуют 4 человека

В конце 2009 года четверо безработных жителей города претендуют на одно рабочее место. В прошлом году — только один.

В конце 2009 года четверо безработных жителей города претендуют на одно рабочее место. В прошлом году — только один.

Как сообщили в пресс-службе Луцкого городского совета, во время оперативного совещания директор Луцкого городского центра занятости Эдуард Неймарк рассказал, что сейчас в центр занятости обращается гораздо меньше безработных, чем в начале года. Скажем, в январе работу искали 80 лучан, а сегодня – 30. В общем, в течение года в центр обратилось около 13 тысяч жителей областного центра. На учете в центре занятости находится около 3 тисяч2 тысяч лучан. В прошлом году за соответствующий период – свыше 3,5 безработных.

Однако в три раза уменьшилось количество свободных вакансий. На сегодня центр занятости предлагает 700 вакансий, в частности, 356 – для рабочих, 329 – для служащих и 11 – работа для людей без особых навыков.

«В Луцке увольняют служащих, а рынок труда нуждается в рабочих — поваров, официантов, барменов и продавцов», — сказал Эдуард Неймарк. Он добавил, что сейчас на 165 предприятиях, организациях и учреждениях города планировалось высвободить 5 тысяч работников, фактически высвобождено 2 тысячи лучан. Почти 1,2 тысячи безработных находится в неоплачиваемых отпусках около 8 тысяч рабочих работают с сокращенным рабочим днем. Уменьшается и количество людей, работающих без трудового соглашения.

Однако в Луцке нынешнего года создано 5 тысяч 101 новое рабочее место. При содействии центра занятости трудоустроено 5 тысяч 100 человек. 192 безработных работали на благоустройство города — убирали парки, ухаживали за инвалидами, работали подсобными рабочими в больницах города. Благодаря центру занятости было проведено профессиональное обучение для 15 водителей троллейбусов. К слову, обучение одного водителя обходится центра занятости в 8,5 тысяч гривен.

Эдуард Неймарк отметил, что в 2009 году стали популярными и экономические экскурсии на предприятия. Ведь на них можно изучить условия труда лучан и прогнозировать развитие организации или учреждения.

«Мы пытались научить лучан, что в условиях экономического кризиса плохая работа даже с низкой заработной платной лучше, чем ее отсутствие или призрачная работа с высокой зарплатой», — отметил Неймарк.