Сущность и концепция управления персоналом

Понятие управления человеческими ресурсами следует понимать как совокупность решений, касающихся людей, направленных на удовлетворение потребностей сотрудников и достижение целей организации.

Этот термин может быть определен как последовательный, однородный и стратегический метод управления персоналом каждой организации, который имеет индивидуальные и совместные усилия, влияющие на достижение целей.

Таким образом, это усиливает конкурентное преимущество. Таким образом, предметом интереса в этом подходе являются сотрудники с точки зрения количества и качества, достигнутых результатов, их участия в деятельности организации, а также условий для этих изменений.

Джон Стори сформулировал это определение: управление персоналом какие есть варианты, в первую очередь это метод управления занятостью, нацеленный на достижение конкурентного преимущества посредством стратегического размещения высококвалифицированных и квалифицированных сотрудников, использующих многие культурные, структурные и кадровые методы.

Можно однозначно заявить, что основой хорошо функционирующей организации являются правильно подобранные сотрудники, способности, правильное использование их навыков и в то же время доступ к возможностям развития персонала.
В последние годы управление социальным потенциалом компании завоевало высокое место в мире бизнеса.